Il consiglio di Amministrazione è composto da 5 Consiglieri:
Il collegio Sindacale è composto da:
Tailorsan ha adottato il Codice Etico ed il Modello Organizzativo ai sensi del d.lgs 231/01, nominando un Organismo di Vigilanza composto da:
Con il compito di Vigilare sul attuazione del Modello Organizzativo e sul mantenimento dei requisiti nel tempo.
La società inoltre ha adottato una policy per la prevenzione della corruzione.
La Società ha istituito il sistema di whistleblowing, adottando una Policy Specifica e una Piattaforma Dedicata, come previsto dal d.lgs 24/23, attraverso il quale dipendenti, collaboratori, partner commerciali e ogni altro soggetto legittimato possono segnalare, in modo sicuro e riservato, comportamenti, atti od omissioni che possano costituire violazioni di disposizioni normative, del Codice Etico, del Modello Organizzativo, Gestione e Controllo adottato ai sensi del D.Lgs. 231/2001 o di altre procedure aziendali.
Mediante la stessa piattaforma la Società consente segnalazioni anche riguardanti la società parte correlata Impregetal S.r.l., nell’ambito di un contratto di service.
Sulla stessa piattaforma possono essere segnalate anche violazioni previste dalla Policy sulla parità di genere, ai sensi dello standard SA:8000.
Le segnalazioni sono gestite dall’Organismo di Vigilanza delle due società.
Il Consigliere di Amministrazione con delega alla Compliance, Dott. Angelo Jannone, assicura il coordinamento aziendale del sistema di whistleblowing e il supporto ai processi di conformità, nel rispetto dell’autonomia e dell’indipendenza dell’Organismo di Vigilanza nello svolgimento delle proprie funzioni.
Ogni segnalazione è trattata con la massima riservatezza e nel rispetto delle garanzie previste dal D.Lgs. 10 marzo 2023, n. 24 e dalla normativa in materia di protezione dei dati personali. L’identità del segnalante e le informazioni dalle quali la stessa possa essere desunta sono tutelate secondo quanto previsto dalla legge.
Inserendo una segnalazione si può infatti liberamente selezionare la modalità anonima o inserire il proprio nome e cognome. Ma anche in questo caso il sistema oscura automaticamente il nome e cognome che qualora visualizzato dal responsabile del sistema, genererà un alert al segnalante con il motivo della verifica. Il segnalante potrà visualizzare lo stato della segnalazione e verificare così se è stata presa in carico nei termini previsti. Per saperne di più accedi alla piattaforma e vai alle FAQ.
Il sistema deve essere utilizzato in buona fede e sulla base di informazioni circostanziate e ragionevolmente fondate. Non è destinato alla presentazione di reclami commerciali, richieste di assistenza, segnalazioni manifestamente infondate o contestazioni aventi carattere esclusivamente personale.
Prima di procedere con l’invio di una segnalazione, si invita a consultare la Policy Whistleblowing e l’Informativa sul trattamento dei dati personali, disponibili in questa sezione.
Segnalare significa partecipare attivamente alla tutela dell’integrità, della legalità e dei valori su cui si fonda Tailorsan S.p.A.
In Tailorsan, la trasparenza, l’etica e la legalità sono alla base di tutto ciò che facciamo.
Per questo motivo, abbiamo messo a disposizione una piattaforma di Whistleblowing, uno spazio protetto e sicuro, tramite cui chiunque (dipendenti, fornitori, etc) può segnalare comportamenti illeciti, irregolarità o violazioni che possano danneggiare la nostra comunità aziendale o l’interesse pubblico.
Se scegli di inviare una segnalazione in forma anonima, i nostri sistemi informatici oscureranno qualsiasi dato sensibile o informazione che possa risalire a te. Non c’è alcun tracciamento IP, né alcun modo per noi di identificarti, a meno che non sia tu a volerlo.
La legge e le nostre policy interne vietano severamente qualsiasi forma di ritorsione, discriminazione o penalizzazione nei confronti di chi segnala in buona fede.
Ogni segnalazione viene presa in carico da un comitato interno/organo indipendente che verificherà i fatti con la massima discrezione e professionalità.
